Идеи для тимбилдинга

Интерактивные конкурсы с проектором

Конкурсы с применением проектора интересны для гостей любого возраста

Ведь проектор забирает на себя все внимание зрителей, и участники не чувствуют неловкость от пристальных взглядов

Конкурс «Угадай улыбку»

• Участники: 3-5 желающих.
• Реквизит: проектор.

Конкурсы с использованием проектора зачастую легкие и интуитивно понятные, как, например, этот. На экране появляются изображения улыбок известных людей. Задача участников – как можно быстрее угадать, чья это улыбка. За это игрок получает балл. Кто набрал больше баллов, тот и выиграл.

Конкурс «Кто пришел в гости»

• Участники: молодожены.
• Реквизит: проектор.

Во время конкурса на экране показывают фото гостей с применением эффекта «Рыбий глаз», подобно тому, как мы видим людей в дверном глазке. Задача молодых – узнать, кто это. Каждый новый гость появляется на экране под звук дверного звонка. А ведущий объясняет: «Дорогие друзья, давайте представим, что сегодняшний вечер завершился, настало утро завтрашнего дня, и гости потихоньку начали подтягиваться к молодым. О, звонок в дверь. Давайте посмотрим в дверной глазок, кто же там?».

Конкурс «Караоке»

• Участники: 3-5 желающих.
• Реквизит: проектор, микрофоны.

Правила этого конкурса очень просты. Участники по очереди поют песни, слова которых показываются на экране. Для определения победителя используют овации зрителей. Для того, чтобы выбор лучшего был честным, ведущий может установить на свой смартфон программу «Шумомер», которая точно укажет, в какой раз гости кричали громче.

Чтобы конкурс был забавнее, можно увеличить скорость фонограммы в 1,5 раза или заменить некоторые привычные слова в песнях весьма неожиданными.

Игра «Найти и обезвредить»

На кону – каждая секунда! Бомба заведена и вот-вот взорвётся! В жутких условиях временного ограничения участникам придётся принимать решения быстро и правильно – любая ошибка или промедление приведёт к взрыву бомбы. Каждая кроха знаний важна, от каждого потребуется скорость, смекалка, и чувство коллектива. Мозговой штурм, интенсивный обмен знаниями и умение выражать свои мысли кратко и чётко помогут вам предотвратить катастрофу и обезвредить бомбу

В этой динамичной командообразующей игре все внимание участников сконцентрировано на том, чтобы обезвредить бомбу с часовым механизмом. Поэтому времени на раздумье у команды практически нет: все решения нужно принимать быстро

Любая ошибка может обернуться провалом операции. Именно в этом квесте задания подобраны таким образом, чтобы подчеркнуть ценность каждой секунды командной работы, полноценного мозгового штурма и ответственности за каждое принятое решение.

Открытие № 1

С помощью корпоратива можно решить любую проблему бизнеса, если превратить его в тактический проект. Пока рядовой сотрудник приятно проводит время с соседним отделом в зоне для нетворкинга с бокалом шампанского, hr`ы выполняют KPI. В каждой организационной детали должны прослеживаться «сердце и душа» компании, что на профессиональном сленге называется brand essence.

• Какие корпоративные ценности мы хотим донести до коллектива?
• Коммуникацию между какими отделами мы хотим наладить?
• Как удивить и вдохновить сотрудников праздником?
• Как получить правильную «обратную связь» после мероприятия?

Найти ответы на эти вопросы жизненно важно на стадии предподготовки

Контактный зоопарк

Вложения: 1,5 млн. рублей

Последние несколько лет в городах активно процветает бизнес на контактных зоопарках. Это место, где содержатся неопасные для человека животные, поэтому их можно гладить и кормить. Контактный зоопарк с удовольствием посещают люди разных возрастов.

В качестве питомцев в контактных зоопарках заводят: овечек, кроликов, морских свинок, енотов, шиншилл и т.д. Основная сложность данного бизнеса – обеспечить правильное содержание животных. Многие контактные зоопарки открываются там, где удобно посетителям, а не самим животным – обычно это закутки в ТЦ,  цокольные этажи жилых зданий или передвижные фургончики. Но в таких условиях содержать животных нельзя. Поэтому обязательно нужно предусмотреть часы перерыва для посещения отдельных зон и места отдыха, где животное может спрятаться.

Перед открытием контактного зоопарка обязательно ознакомьтесь с изменениями в законодательстве, в частности, с законом от 27 декабря 2018 г. N 498-ФЗ «Об ответственном обращении с животными…”. В нем говорится, что физический контакт зрителей или посетителей с животными осуществляются при условии наличия недоступной для людей зоны с укрытиями, куда животным должен быть обеспечен постоянный беспрепятственный доступ.

Смешной корпоратив на Новый год

Расскажем еще о нескольких веселых конкурсах, которые можно провести в рамках развлекательной программы.

Летящая походка

Количество играющих может быть любым. Заранее приготовьте стеклянные или пластиковые бутылки. Перед жертвой в ряд выставляют бутылки на одинаковом расстоянии. Добровольцу завязывают глаза и просят преодолеть препятствие, ничего не задев.

Пока человек будет возмущаться тому, что задание слишком сложное, бутылки нужно тихонечко убрать. В результате вы получаете гордую и очень осторожную птичку, аккуратно шагающую по залу.

Большие гонки

Играть может любое количество человек, но необходимо приготовить трубочки для коктейлей и шарики для пинг-понга. Сделайте на столе «трассу» из подручных средств: бутылок, рюмок, стаканов и т.д. Ваша задача – сделать дорожки.

По этим дорожкам участники будут гонять шарики, дуя на них из трубочки. Победителем окажется тот, кто выиграет гонку. Можно играть парами на выбывание, на место проигравшего приходит новый участник.

Непрофессиональный шарж

В эту игру могут играть от 5 до 20 человек. Заранее подготовьте бумагу, карандаши и ластики. Каждый участник должен нарисовать веселый шарж на кого-то из коллег. Затем портреты путешествуют по кругу, и на обратной стороне каждый пишет свое предположение относительно того, кто изображен на портрете.

Когда рисунок возвращается к автору, нужно подсчитать сколько людей угадали того, кто нарисован. Это и будет количество очков. Побеждает тот, чей портрет наберет самое большое количество очков. Чтобы никого не упустить, заранее проведите жеребьевку, кто кого рисует.

Алфавит от А до Я

В эту игру могут играть любое количество игроков. Суть игры в том, чтобы начиная с буквы А каждый участник придумывает веселое поздравление на свою букву. Пропускать буквы нельзя!

Побеждает самое смешное поздравление. Будет очень весело. Ыщё как!

Да чтобы я!

В этой игре может быть 7 – 15 участников. Заранее для каждого игрока подготовьте хотя бы по три фишки. Эта игра на честность. Первый участник говорит: «Я никогда не..». Те, кто, наоборот, обладает таким опытом, отдают игроку по одной своей фишке.

Задача каждого участника, придумать что-то такое, что он, в отличие от большинства коллег, не делал. Выигрывает тот, кто в конце игры оказывается с самым маленьким количеством фишек. В качестве фишек используйте фасолинки, спички, маленькие листочки бумаги и т.д.

Советы

• Не мучайте людей. «Никому не удастся отсидеться в углу, кто не поедет – пойдет в отпуск зимой». Тимбилдинг не должен ассоциироваться у сотрудников с каторгой и наказанием. Напротив, пообещайте, что будет весело и круто. Всегда есть люди, которые хотят остаться в тени. Возможно, они посмотрят, как остальные интересно проводят время и присоединятся. В любом случае, человек должен раскрываться по собственной воле, а не по указанию руководства.
• Ближе к народу. Вы провозглашаете время сплочения и единства, так на своем примере покажите, что означает единство. Есть 2 идеальных варианта. Во-первых: руководитель тимбилдится вместе со всеми. То есть, сотрудники на высоте пяти метров над землей лазят по веревочной системе, и вы рискуете набить себе синяки вместе с ними. Во-вторых: вы сказали приветственное слово, подняли со всеми флаг компании, послушали гимн, дали краба и уехали. По статистике, сотрудники чувствуют себя максимально расслабленно, если директорского состава нет поблизости. Но тогда, получается, что вы отбились от коллектива. Все прочие варианты, когда вы остаетесь, но не участвуете, наблюдаете со стороны, будто ставя эксперимент на мышах, даете указания – такого не должно быть. Одним словом, будьте в одной упряжке со всеми, либо не будьте вообще.
• Проводите анонимный опрос после мероприятия. Понравился тимбилдинг или нет, что хотели бы изменить, нужны такие мероприятия в дальнейшем – простые вопросы, которые помогут выбрать правильный курс.
• Не стройте иллюзий. Не будет ситуации, когда сотрудники работали кое-как, а тут раз выбрались, и все стало замечательно. Тимбилдинг – лишь звено в системе сплачивания. Должно прослеживаться постоянное уважительное отношение со стороны начальства, адекватное поведение, система поощрения и наказания, хорошие условия труда. В компании, где задерживают заработную плату, директор позволяет себе кричать на подчиненных, а сотрудники ненавидят друг друга, сложившуюся нездоровую атмосферу никаким тимбилдингом не искоренишь.

Лучшие площадки тимбилдинга в Москве и Подмосковье.

Каждый год количество и качество площадок в Москве и подмосковье меняется. Наша команда ведет постоянный мониторинг лучших мест для тимбилдингов и корпоративов.

Наши критерии отбора площадок: общая цена и скидки, ухоженная территория, вежливый персонал, личный менеджер площадки, опыт проведения мероприятий премиум класса, разнообразное и вкусное меню, качественная мебель, техническое обеспечение площадки, удобный трансфер, дизайн и ремонт помещений, возможность монтажа привезенных конструкций.

Популярные варианты площадок

• Отели и базы отдыха
• Парки с шатрами и верандами
• Открытые площадки с шатрами
• Яхт клубы и Теплоходы
• Открытые стадионы
• Веревочные парки
• Пейнтбол площадки
• Усадьбы подмосковья

Другие программы

Перечислю еще несколько популярных тем. Напомню, активности подбираются по желанию клиента, поэтому блоки связанные с физической нагрузкой, вполне можно заменить на интеллектуальные квестовые задания.

Девятая рота

Отличная эмоциональная разрядка. Активная программа, сочетающая в себе задания из старой доброй «Зарницы» и современного тимбилдинга на военную тему.

Код да Винчи

Роман Дена Брауна, написанный в жанре интеллектуального детективного триллера, смог пробудить широкий интерес к легенде о Святом Граале и личности Марии Магдалины в истории христианства. Такой сюжет стал основой для антуражных тематических программ, насыщенных необычными головоломками и захватывающими испытаниями.

Кейтеринг

Вложения: от 100 тыс. рублей

Кейтеринг – это организация питания на выезде. Понятие объединяет различные услуги: от оформления сладкого стола на детском празднике до организации свадебного банкета. Сюда же относятся коктейль бар, шоколадный фонтан, кенди бар и т.д.

Главная особенность кейтеринга — на точку доставляется заранее приготовленная пища. Есть два варианта организации кейтеринга. В первом случае вы оборудуете свою кухню, нанимаете поваров и предоставляете полный спектр услуг: от приготовления блюд до организации банкета и аренды посуды. Такая модель достаточно затратная и сложная. Ведь вам придется оснастить кулинарный цех, собрать все разрешения – по сути, пройти все организационные моменты ресторанного бизнеса. Отличие только в том, что это будет «ресторан на выезде». Подробнее об организации кейтеринговой службы можно прочитать здесь.

Но есть более простой выход – оказывать посредничество между ресторанами и клиентов. Так вы будете заниматься только организационной стороной вопроса. Данная модель подойдет для начинающих предпринимателей с ограниченным бюджетом. Стартовые вложения составят около 100 тыс. рублей.

Для чего нужен корпоратив?

Каждое корпоративное мероприятие имеет свои цели и наиболее важными являются следующие:

• формирование культуры внутри организации и имиджа предприятия;
• создание позитивной и дружелюбной атмосферы среди работников;
• дополнительная мотивация для работников.

Корпоратив должен быть организован с учетом вышеперечисленных целей. В ином случае это будет просто банкет, а не мероприятие, направленное на укрепление сплоченности коллектива. Такие праздники позволяют расширить круг общения и узнать коллег не только в пределах кабинета или отдела, но и приобрести новые знакомства со всеми сотрудниками компании.

Немало примеров, когда на таких мероприятиях происходят судьбоносные встречи и знакомства, после которых складываются крепкие семьи, хотя в обычной жизни люди не раз проходили мимо, не обращая ни малейшего внимания друг на друга.

Корпоративные мероприятия — инструмент повышения производительности

Компания, как и ее подразделение, в некотором роде являются моделью семьи (с точки зрения психологии). Есть формальные задачи и рамки существования такой формации общества. Также присутствуют отношения людей со всеми вытекающими последствиями: столкновением интересов и взглядов, выливающихся в конфликтные ситуации; «рутинностью», особенно в подразделениях с низким разнообразием деятельности сотрудников (бухгалтерия, аналитические отделы и т.д.).

Основными причинами, которые определяют необходимость периодической реализации корпоративных мероприятий, можно назвать следующие:

• создание событийности — переключением внимания с функциональных обязанностей (вызывающих определенное психологическое сопротивление) на другой вид деятельности (по сути — создание эмоционального всплеска);
• созданием условий для неформального взаимодействия, возможности выйти за рамки рабочих отношений («увидеть в Марье Петровне человека») и развитием «семейственности» среди сотрудников;
• развитием кросс-функциональных коммуникаций за счет того, что сотрудники смежных подразделений (часто не знающие друг друга в лицо) начинают идентифицировать друг друга и себя как часть компании;
• снижением затрат на программу стимуляции сотрудников.

В связи с этим, возвращаясь к начальному тезису, корпоративные мероприятия (а также праздники, отдых) должны рассматриваться руководителями и собственниками, как инструмент по повышению лояльности и производительности сотрудников. Ведь, действительно, если квалифицированный работник продолжает выполнять свои обязанности, сотрудничает с другими сотрудниками, а еще в компании снижается общий уровень эмоционального напряжения, это обязательно сказывается на результатах бизнеса.

Тимбилдинг в кабинете

В целях укрепления связей между сотрудниками используют настольные игры, «мафию». Мини-футбол, настольный хоккей, домино — по этим играм проводят турниры. Нелишним будет устроить тотализатор, чтобы никто из сотрудников не захотел отсидеться в стороне. Для обучения сотрудников игре «Мафия» придется пригласить фасилитатора. Это человек, контролирующий ход встречи и обеспечивающий соблюдение ее правил и процедуры, что позволяет участникам собрания сконцентрироваться на целях и содержании встречи. Он создаст азартную обстановку, распределит участников враждующих лагерей, организует сплочение после игры. Руководителем игры может выступить лидер рабочей группы. Уроки игр в кабинетах пригодятся для организации изменений в работе коллектива.

Веселые и активные идеи тимбилдинга на природе

• Шерстяной тимбилдинг. Задача участников сплести специальный узор, перекидывая между собой шерстяные клубки.
• Живая картина. Задача участников с помощью найденного реквизита и креативного подхода создать серию известных картин Художников.
• Тачка на прокачку. Задача команд сделать новый дизайн старого авто. А материалы для тюнинга сначала надо выиграть у команды соперников.
• Квиз на природе. Хотите весело и с пользой для ума провести мероприятие? Квиз объединит ваши команды и принесет радостные эмоции каждому участнику. вас ждет 7 раундов по 10 вопросов из разных сфер.
• Благотворительный проект. Вы можете организовать закупку оборудования для дома престарелых или провести для стариков праздник с песнями и подарками, устроить спортивные соревнования с людьми на колясках, почувствовав себя на их месте, организовать творческие мастер классы для детей сирот или провести благотворительную ярмарку поделок.

• Барабанный тимбилдинг. Участники научатся играть на разных барбанах и все вместе сыграют известную мелодию
• Театральный тимбилдинг. Задача команд подготовить мини спектакль: написать сценарий и тексты для роли, создать декорации и костюмы, отрепетировать и выступить на сцене.
• Танцевальный марафон. Участники разучат комбинации танцевального флешмоба и снимут видео ролик этого масштабного танца сотрудников.
• Телешоу импровизация. Участники перенесутся на сцену и попробуют вместе с ведущими создать юмористические экспромты.
• Pro ландшафт. Задача участников разработать единую концепцию дизайна всей площади ландшафта. Далее разделившись на команды выполнить по частям все задания. На каждом этапе сотрудникам будут помогать профессиональные мастера.

Шерстяной тимбилдинг

Каждый участник получает клубок шерсти определенного цвета. Задачей здесь является переброска клубка любому другому участнику. Во время броска необходимо держаться за нить. Спустя какое-то время все участники будут опутаны нитями, и каждое движение будет чувствовать вся группа. Сотрудники компании, участвующие в тренинге, обретут чувство общности и поднимут себе настроение. Тренинг создаст положительную психологическую установку и введет группу в состояние эйфории. Шерстяной тимбилдинг всего за пару минут выполнит главную функцию командообразования (может проводиться как летом, так и зимой).

Ключевые понятия в организации корпоративов

Сущность корпоративного мероприятия: его достоинства и “скользкие” моменты

Корпоративные праздники прочно вошли в рабочие будни современных предприятий. На подобных мероприятиях организовываются не только застолья, но и различные мастер-классы, тренинги, спортивные состязания, ролевые игры и другие виды развлечений.

Сложно переоценить психологическую роль корпоратива в создании благоприятного климата среди сотрудников, их эмоциональной “перезагрузки” и позитивного настроя на работу.

Задачи проведения

Задачи корпоративных мероприятий:

• Стимулирование сотрудников к общению и налаживанию контакта, укрепление дружбы между ними.
• Раскрытие ценности каждого сотрудника для фирмы (особенно это заметно при организации юбилейных корпоративов).
• Введение в коллектив новых его членов, быстрое сплочение всех присутствующих в единый “организм” компании
• Возможность периодически отдыхать и расслабляться, что способствует повышению работоспособности
• Поиск нестандартных решений в рабочих вопросах, открытие новых граней характера и способностей в неформальной обстановке.
• Демонстрация конкурентам слаженной работы, благополучия и позитивного настроя фирмы, что является частью пиар-кампании.

Сложности проведения

Однако в организации корпоративных праздников существуют некоторые сложности и неприятные моменты.

• Финансовые затраты
  Как правило, корпоратив оплачивает руководство фирмы. Зачастую это немаленькая сумма. Сюда входят аренда помещения, накрытый стол, подарки, иногда — работа диджея и тамады, трансфер сотрудников после мероприятия.
• Ответственность за подготовку праздника
  Организация и проведение масштабного корпоратива — очень хлопотное и ответственное дело. Тот, кто назначается организатором, должен потратить немало времени (а иногда и нервов), чтобы устроить праздник на высшем уровне.
• Наличие алкоголя
  Иногда сотрудники чересчур раскрепощаются и после нескольких лишних рюмок могут позволить себе неприятные вещи — грубость, драки и т.д.

Виды корпоративных праздников

Существует несколько классификаторов, по которым определяются разновидности корпоративных мероприятий. Наиболее популярный из них — тематика и цель торжества. Более всего распространены такие их типы:

• Государственные праздники
• Обучающие тренинги и семинары
• Дата основания фирмы
• Презентации с целью рекламирования продукта
• Отчетные корпоративы с подведением итогов за определенное время и награждением сотрудников
• Спортивные состязания, пикники, вылазки.

Лабиринты

Вложения: от 100 тыс. рублей

Лабиринт – это увлекательный квест, цель которого – отыскать выход из запутанных коридоров. Данная модель легла в основу современных развлечений. Существует множество вариантов, как оформить аттракцион. Структура лабиринта представляет собой  сеть запутанных коридоров, состоящих из:

• разноцветных лент

• выпуклых зеркал

• лазеров

• стилизованных комнат (например, лабиринт в концепции комнаты страха)

Самым дорогим в этом списке является зеркальный лабиринт. В его оформлении используются специальные зеркала, которые обойдутся примерно в 1,5 млн. рублей для 50 кв.м. игровой площади.

Немного дешевле будет открыть стилизованный лабиринт. Обычно за основу берется какая-то страшная история (по мотивам фильма, книги или компьютерной игры) и воссоздается соответствующая атмосфера. Такие лабиринты, по сути, представляют собой комнату страха, но в обновленной версии. Открытие такого лабиринта обойдется в сумму от 500 тыс. рублей.

Для лазерного лабиринта потребуется 250-300 тыс. рублей. Этот формат предлагает игрокам пройти комнату с множеством лазерных лучей, стараясь не задеть их.

Еще один вариант – зеленый лабиринт. Стены лабиринта делают из живых растений, например, кукурузы или можжевельника. Идея кукурузного лабиринта пришла к нам из-за рубежа, а использовать можжевельник уже додумались находчивые предприниматели. Кукурузный лабиринт – это сезонное развлечение, а вот лабиринт из можжевельника может работать круглый год. Сложность этой идеи заключается в том, что вам потребуется следить и ухаживать за растениями – это дополнительные траты денег и сил. Чтобы открыть такой «зеленый» лабиринт, потребуются вложения около 200 тыс. рублей.

Самым простым и дешевым вариантом является ленточный лабиринт. Он выглядит как комната, которая от потолка до пола увешана разноцветными текстильными лентами. Достаточно сделать один шаг, чтобы потерять ощущение времени и пространства. Такой аттракцион нравится и взрослым, и детям. Открыть ленточный лабиринт можно за 100 тыс. рублей.

Как развлечь гостей во время свадебной фотопрогулки

1. Если среди приглашенных много людей из других городов, можете устроить для них экскурсию. Вариантов может быть много: от обзорной экскурсии по достопримечательностям города до небольшого путешествия по самым романтическим местам.

2. Чтобы не только развлечь, но развеселить участников свадебного банкета, можно заказать для них выступление фокусника либо шоу мыльных пузырей. Тем более что такой вариант будет по вкусу самым юным гостям вашего торжества.

3. Попросите видеооператора, чтобы он снял клип с пожеланиями и поздравлениями от приглашенных во время вашей фотосъемки. Это может быть небольшой видеоролик в формате веселого репортажа с их комментариями. Скорее всего, видеографу понадобится ассистент, который будет задавать вопросы, либо можно задействовать для этого ведущего.

4. Весьма необычным решением будет устроить кулинарный мастер-класс для гостей. Его можно организовать в другом ресторане либо в месте проведения вашего банкета. Тема должна быть несложной и достаточно увлекательной. Например, участники торжества могут украсить капкейки для сладкого свадебного стола. Для этого достаточно найти хороших кондитеров, которые наглядно продемонстрируют гостям, как это нужно делать.

5. Для летней свадьбы можно устроить для приглашенных прогулку на катере с небольшим фуршетом. Они получат массу удовольствия, любуясь городскими достопримечательностями с воды.

6. Если большая часть ваших гостей пожилые и взрослые люди, тогда лучше всего устроить для них традиционный фуршет. Летом можно организовать пикник на природе или арендовать беседку. Чтобы разнообразить такое времяпровождение, пригласите на фуршет музыканта или художника-шаржиста.

7. Устройте гостям совместный поход в кинотеатр. Желательно, чтобы он находился недалеко от банкетного зала.

8. Ещё один интересный способ, как можно занять гостей, – пригласить для них отдельного фотографа. Вряд ли они откажутся лишний раз пофотографироваться в своих праздничных нарядах. Чтобы разнообразить такую фотосъемку и развеселить приглашенных можно подготовить различный реквизит.

9. На вашем празднике будет много молодежи? Тогда пусть они повеселятся в парке аттракционов или в зале с игровыми автоматами. После такого развлечения они точно придут на банкет с отличным настроением.

10. Организуйте для своих гостей целый квест. Сейчас есть все необходимое, чтобы сделать это самостоятельно либо воспользоваться готовыми вариантами от специалистов. Для его проведения можно выбрать памятные для вашей пары места или уголок, где будет свадебная фотопрогулка. Разделите участников на команды, придумайте карту и задания, а также подготовьте призы для победителей. Для квеста вам обязательно понадобится ведущий, который будет контролировать всю игру и подсказывать гостям.

11. Все более популярным вариантом развлечения гостей становится выездной коктейль-бар, который можно заказать во время фуршета. У барменов должны быть все ингредиенты для приготовления коктейлей, так что вам не придется беспокоиться лишний раз. При желании можете попросить их кроме приготовления устроить ещё и мастер-класс.

12. Пригласите гостям аниматора или ведущего, который будет развлекать их конкурсами и играми. Только будьте готовы, что не все приглашенные обычно хотят принимать участие в таких мероприятиях.

Проводим мероприятие

Чтобы мероприятие по командообразованию прошло
успешно, следует пройти следующие этапы подготовки:

1. Определиться с целями. Вы хотите сдружить коллектив, разрешить конфликт, повысить мотивацию сотрудников или укрепить собственный авторитет? От выбранной цели зависит наполнение программы.
2. Определиться с бюджетом. Обмотаться простыней, недорого, а поехать сплавляться по реке – недешево.
3. Найти ответственное лицо. Это может быть сторонняя компания или собственный отдел, наделенный полномочиями на проведение мероприятий.
4. Выбрать время. Тут все зависит от инициатора тимбилдинга. Если инициатива идет от начальства – нужно ориентироваться на рабочий день. Несправедливо отнимать у людей законный выходной, потому что вам захотелось укрепить атмосферу взаимопомощи в коллективе. Если желание проявили сами сотрудники, подойдет и выходной. Лучший вариант – устроить голосование.
5. Проработать все нюансы. Заказать автобус туда-обратно, позаботиться о перекусах и полноценном обеде, учесть погодные условия и особенности коллектива – вот минимум хорошей организации тимбилдинга. Важна каждая мелочь, к примеру, заранее разложенные ручки, блокнотики и бейджики.
6. Внедрить «шпиона». По западным стандартам во время командообразования на площадке должен присутствовать грамотный инструктор, разбирающийся в психологии. Он нарисует психологический портрет каждого участника в отдельности, а также общую совместимость. Разумеется, компании, занимающиеся подготовкой мероприятия, не содержат в штате такого человека. Поэтому вы можете попросить сотрудника, пользующегося вашим расположением и доверием в коллективе, понаблюдать за коллегами. Он будет находиться вместе со всеми, выполнять задания и параллельно делать выводы. Это должен быть объективный человек, который трезво оценит ситуацию, а не побежит стучать руководству.